Acorde con la idea de que un comportamiento honesto y ético por parte de nuestros funcionarios y funcionarias contribuye con la generación de un ambiente adecuado para la acción eficaz y eficiente de la entidad y es condición necesaria para que la ciudadanía confíe en la labor que realiza el Consejo, el año 2017 el Consejo implementó su Sistema de Integridad.
El rol del Consejo para la Transparencia en el país como en el ámbito internacional no sólo demanda un adecuado resguardo de su autonomía y reputación, sino también una alta calificación técnica y profesional de sus funcionarios, con especial observancia de altos estándares de probidad y valores institucionales compartidos, cuya efectividad exige una explicitación y regulación particulares.
En 2020, a poco más de 3 años de este hito, el CPLT inició un plan de fortalecimiento institucional que contempla una serie de acciones de mejora internas, incorporando en este proceso espacios de participación y contribución de nuestras trabajadoras y trabajadores. Es así que en dicho marco estaremos trabajando para robustecer nuestro sistema.
Como parte de la estrategia institucional para 2026, se asume el desafío de consolidar un procedimiento orientado a prevenir conflictos de interés y eventuales conductas ilícitas. Esta iniciativa establecerá medidas destinadas a fortalecer la integridad, la probidad y la transparencia en el ejercicio de las funciones de las y los integrantes de la corporación.
