El objetivo de este procedimiento es erradicar los distintos modos de discriminación que pueden estar presentes en el ámbito laboral del Consejo para la Transparencia, conteniendo directrices generales en materias relativas a la prevención y sanción del acoso sexual y laboral, ambientes laborales saludables, igualdad de trato entre hombres y mujeres y facilitar una mayor compatibilización de las obligaciones laborales y las responsabilidades familiares, entre otros. Las relaciones laborales  del CPLT deben fundarse siempre en un trato compatible con la dignidad de las personas y por ello se fija un procedimiento interno de denuncia, investigación y sanción de acoso laboral y/o sexual, que tiene por finalidad orientar y establecer un marco regulatorio que prevenga y garantice la protección de las relaciones laborales dentro de la Institución.